Pepijn van Rooij


Een reactie plaatsen

Performance Community – Welke “natuurlijke” doelen ga je stellen?

Natuurlijk heb jij ook weer mooie voornemens gesteld voor het nieuwe jaar. Natuurlijk heb jij daarbij nuttige doelen geformuleerd.

Het nut van doelen

  1. Je maakt vage voornemens een stuk concreter. ‘Ik moet meer op social media gaan doen’ wordt: ‘Ik ga deze maand een LinkedIn-training volgen’;
  2. Wanneer je een gewenst resultaat voor ogen hebt, kun je betere keuzes maken in je tijdsbesteding;
  3. Je kunt bepalen of de dingen die je doet echt zinvol zijn en energie opleveren. ‘Ik blus alleen maar brandjes, maar kan hier niet mijn ambitie kwijt.’;
  4. Een doel stimuleert je talent door bestaande kennis en ervaring te gebruiken en nieuwe werkwijzen te ontwikkelen;
  5. Wanneer je een duidelijk doel voor ogen hebt, heb je meer doorzettingsvermogen als het een keer tegenzit;
  6. Je zegt makkelijker ‘nee’ tegen minder belangrijke activiteiten;
  7. Je bent voor jezelf en voor anderen aanspreekbaar, je creëert daarmee dus een extra geheugen: ‘Hé, zou jij niet…?’;
  8. Je verbetert je eigen geloofwaardigheid, doordat jij doet wat jij zegt dat je doet.

Welke “natuurlijke” doelen ga je stellen?

Tips uit één van onze bouwstenen

Uit de bouwsteen “Doelen en doelstellingen formuleren”: Het enige doel van een organisatie is het creëren van een klant. De beste manier om de aandeelhouderswaarde te verhogen is het leveren van waarde aan de klant (Peter Drucker).

Stelling / Wisecrack / Oneliner

Het enige doel van het leven, is om je doel in het leven te vinden.

Advertentie


Een reactie plaatsen

Performance Community – Goede voornemens

In het begin van het jaar spreek je goede voornemens af, maar hoe haal je die? Blijf je dan wel innovatief?

Goede voornemens haal je zo

Bijna 80% van de goede voornemens sterft in schoonheid en zorgt alleen maar voor teleurstelling. Laten dan maar? Nee. Alle succesvolle mensen werken met heldere creatieve doelen. Maar doe het dan wel goed.

Doe het (niet) SMART

Een oude bekende, maar probeer doelen in elk geval specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden, dus met een heldere begin- en einddatum, te maken. Maar pas op, laat SMART geen doel op zich zijn. Grootse visioenen zijn nog nooit SMART geformuleerd.

Denk klein

Stel niet alleen een doel voor het eind van het jaar, maar ook voor deze week en voor vandaag. Zelfs de grootste verandering is begonnen met kleine stapjes. Babysteps, aldus Stephen Covey, de godfather aller doelenstellers.

Wees snel tevreden

Hooggespannen verwachtingen zijn bijna een garantie voor lijden. Hoge doelen zijn ook uitstel van geluk. Haalbare doelen daarentegen brengen geluk naderbij.

Spreek u uit

Hou uw doelen vooral niet voor uzelf, maar maak ze concreet en spreek ze uit. Uit onderzoek blijkt dat mensen zich pas écht aan hun doelen committeren als ze die hebben uitgesproken. Vraag desnoods anderen de realisatie van uw eigen doelen te blijven checken.

 

Stelling / Wisecrack / Oneliner

Een planning laat dingen niet gebeuren, mensen laten dingen gebeuren.