Pepijn van Rooij


Een reactie plaatsen

Performance Community – Zelfevaluatie

Zelfevaluaties geven altijd nieuwe scherpte aan je eigen handelen: hoe ondersteun ik effectief en daag ik mij zelf en anderen uit. Met een bepaalde frequentie kijk je dan naar je eigen gedrag: welk gedrag is effectief (positieve zone) en welk gedrag van jou is ineffectief, doorgeschoten (negatieve zone). Robert Quinn visualiseert dit mooi in zijn model van professionele ontwikkeling en organisatieontwikkeling.

Je komt in een negatieve zone terecht als je de positieve waarden doordrukt. Dit heeft ineffectief gedrag tot gevolg.

Ondersteunen van je positieve zone:

  • Inzet;
  • Moreel;
  • Betrokkenheid;
  • Ontwikkeling van mensen.

Uitdagen van je positieve zone:

  • Productiviteit;
  • Resultaten, invloed;
  • Richting- en doelverduidelijking;
  • Planning.

Wanneer je nu het bovenstaande doordrukt, kom je in de negatieve zone terecht.

Ondersteunen van je negatieve zone:

  • Extreme toegeeflijkheid;
  • Ongebreidelde individualisme;
  • Te sterke participatie;
  • Onproductieve discussies.

Uitdagen van die negatieve zone:

  • Niet-aflatende inspanning;
  • Uitputting;
  • Ongenuanceerde regelgeving;
  • Blinde dogma’s.

Wat is jouw gedrag?

Tips uit één van onze bouwstenen

Uit de bouwsteen “Een productieve werkomgeving bevorderen”: Mensen houden meer van bedrijven met een positieve en open cultuur dan van saaie of arrogante bedrijven (Steven Van Belleghem).

Stelling / Wisecrack / Oneliner

Als je mensen iets op een betere manier ziet doen, kopieer dan hun gedrag (Len Fisher).