Ons geld wordt in rap tempo minder waard door de sterk stijgende prijzen. Loonsverhoging zou de inflatie alleen maar sterker maken. Maar door de krappe arbeidsmarkt wordt een goed salaris wel een belangrijk onderhandelingspunt.
Een goed salaris wordt natuurlijk bepaald door:
- de toevoegende waarde die een medewerker heeft voor de organisatie;
- de toevoegende waarde (lees: ‘purpose’) die de organisatie heeft voor de medewerker;
- het vertrouwen en de vrijheid die een organisatie aan de medewerker geeft;
- de verantwoordelijkheid die bij de flexibele rol(len), die de medewerker wenst, hoort;
- de openhartige waardering die men voor elkaar heeft;
- de evenwichtige balans die in een team hoort te zijn.
Een goed salaris wordt natuurlijk NIET bepaald door:
- functieschalen en bijbehorende strakke procedures;
- bonussen en overige financiële emolumenten;
- statussymbolen;
- managers.
Tips uit één van onze bouwstenen
Uit de bouwsteen “Financieel Management”: You can employ men and hire hands to work for you, but you will have to win their hearts to have them work with you (William Boetcker).
Stelling / Wisecrack / Oneliner
Je bent onbetaalbaar, daarom verhogen we je salaris maar niet meer.
Pepijn van Rooij 