Pepijn van Rooij


Een reactie plaatsen

Performance Community – Knuffel

Beeldtelefonie, thuiswerken, afstand houden, geen handen schudden, geen knuffel geven: deze invullingen zorgen al negen maanden voor een andere manier in ons samenwerken. Bij veel organisaties worden normaal gesproken ook rond deze tijd beoordelingsgesprekken gehouden. Ook dat gaat nu anders. Maar het gemis aan ‘knuffelen’  tikt wat ons betreft stevig door. Alles wat je aandacht geeft, groeit. Maar hoe doe je dat nu in deze tijd?

Een ‘vervangende’ aanpak voor het knuffelen kan bestaan uit:

  1. Zorg dat je helder bent in je wensen en verwachtingen, zodat mensen zich ook daarnaar kunnen gedragen;
  2. Elk (gewenst) gedrag wat jij aandacht geeft, neemt toe;
  3. Geef via allerlei communicatiekanalen complimenten aan elkaar om dat gewenste gedrag te belonen;
  4. Laat zien dat je inspanningen en gedrag van anderen opmerkt;
  5. Wees nieuwsgierig naar het waarom van andermans handelen;
  6. Maak gebruik van je agenda waardoor je overzicht behoudt: plan elke dag je digitale contacten, zodat je niemand vergeet;
  7. Blijf jezelf, blijf eerlijk, benoem het als er wat is.

Tips uit één van onze bouwstenen

Uit de bouwsteen “Managen van de acculturatie”: Het is belangrijk de dingen die ver weg zijn te zien alsof ze dichtbij zijn en de dingen die dichtbij zijn van een afstand te bekijken (Miyamoto Musashi).

Stelling / Wisecrack / Oneliner

Sometimes a hug is all you need to make you feel better.


Een reactie plaatsen

Cirque du Soleil vergadering

Bij de aftrap van een nieuwe miljoenenproductie kan Guy Laliberté, medeoprichter van Cirque du Soleil, de grote vergadering met alle betrokkenen wel eens openen met het verzoek aan degenen die denken dat ze de oplossing al weten voor het voorliggende probleem, de zaal te verlaten. “In ons eentje,” legt hij uit, “kunnen we misschien iets heel goeds creëren, ieder van ons is heel getalenteerd op zijn terrein. Maar samen kunnen we iets buitengewoons tot stand brengen.”

Geïnspireerd door Mark Earls