Pepijn van Rooij


Een reactie plaatsen

Performance Community – Zelfreflectie

Na de coronapandemie neigen wij weer allemaal snel terug te vallen in ons oude gedrag. Eigenlijk zou dat niet moeten. Eigenlijk zouden bijvoorbeeld de leermomenten van het thuiswerken voor een aangepast gedrag moeten zorgen. Dus tijd voor zelfreflectie.

Zelfreflectie

Hieronder vuren wij vragen op je af om daar bij stil te staan:

  • Hoe actief ben jij? En waaruit blijkt dat concreet in het werk en privé?
  • Hoeveel tijd besteed jij aan denken over jezelf?
  • Hoe staat het met je zelfwaardering?
  • Welke invloed heeft je zelfbeeld op het geluk?
  • Hoe intrinsiek gemotiveerd ben jij?
  • Hoe ga jij om met kiezen en je reacties op gemaakte keuzes?
  • Hoe gelukkig ben je op het werk?
  • Herken je de positieve effecten van je gelukkig voelen op het werk?
  • Wat doe je eraan om gelukkig te blijven tijdens het werk?
  • Doe jij vooral waar je goed in bent? Op het werk en privé?
  • Met welke consequenties voor je functioneren?
  • Hoe gebruik jij de feedback van anderen om je zelfbeeld over het functioneren op het werk completer te maken?
  • Bedenk dat niet de situatie je somber maakt, maar de manier waarop je de situatie interpreteert. Herken jij dergelijke situaties en welke invloed hebben ze op je gevoel én functioneren?
  • Gebruik jij je Persoonlijk Ontwikkelplan consequent?
  • Is dat plan bekend bij anderen?

Tips uit één van onze bouwstenen

Uit de bouwsteen “Ontwikkeling van medewerkers”: Leren spelen, en spelen om te leren (Donald Michael).

Stelling / Wisecrack / Oneliner

Wat beeldhouwwerk is voor een stuk marmer, dat is leren voor de menselijke ziel (Joseph Addison).