Pepijn van Rooij

Performance Community – Wat is een natuurlijk goed salaris?

Een reactie plaatsen

Ons geld wordt in rap tempo minder waard door de sterk stijgende prijzen. Loonsverhoging zou de inflatie alleen maar sterker maken. Maar door de krappe arbeidsmarkt wordt een goed salaris wel een belangrijk onderhandelingspunt.

Een goed salaris wordt natuurlijk bepaald door:

  • de toevoegende waarde die een medewerker heeft voor de organisatie;
  • de toevoegende waarde (lees: ‘purpose’) die de organisatie heeft voor de medewerker;
  • het vertrouwen en de vrijheid die een organisatie aan de medewerker geeft;
  • de verantwoordelijkheid die bij de flexibele rol(len), die de medewerker wenst, hoort;
  • de openhartige waardering die men voor elkaar heeft;
  • de evenwichtige balans die in een team hoort te zijn.

Een goed salaris wordt natuurlijk NIET bepaald door:

  • functieschalen en bijbehorende strakke procedures;
  • bonussen en overige financiële emolumenten;
  • statussymbolen;
  • managers.

Tips uit één van onze bouwstenen

Uit de bouwsteen “Financieel Management”: You can employ men and hire hands to work for you, but you will have to win their hearts to have them work with you (William Boetcker).

Stelling / Wisecrack / Oneliner

Je bent onbetaalbaar, daarom verhogen we je salaris maar niet meer.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s